Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления

Дисциплина: Бухучёт, статистика
Тип работы: Контрольная
Тема: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления

ИВАНОВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
студента 4 курса
юридического факультета
Ивановского Института Управления
Шахова
Виктора Михайловича
Предмет: Бухгалтерский учет.
Тема: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления.
Содержание:
Введение
Основные правила учета и расчета заработной платы
Начисление заработной платы
Виды заработной платы и формы оплаты труда
Заключение
Список литературы
В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции,
является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала:
от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.
На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства,
дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.
Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение
итоговой прибыли предприятия.
Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.
Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что
его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную
прибыль фирме...
А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом
рабочего
времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - это мастера,
учетники и другие административные лица.
Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы?
Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам.
Во-вторых, он должен суметь
насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.
Поговорим немного о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.
Основанием для приема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в котором оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать правила
работника, указанные в КЗОТе - кодексе законов о труде, например, если в КЗОТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может
содержать более длинную неделю.
Для первичного учета численности персонала предприятия документами - основаниями также являются:
- приказ о переводе на другую работу;
- прекращение трудового договора;
- личная карточка в отделе кадров;
- записка о предоставлении отпуска;
- табель учета использования рабочего времени.
Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на
всех документах. Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводиться личная карточка.
Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет. В котором указывается необходимая информация:
Ф.И.О.
отдел
катего-рия персонала
Таб. номер
Семья состав
Количество
Дата поступления
Пенсия
детей
ижд.
вид
сумма
срок
Если посмотреть внимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужные бухгалтеру сведения о каждом работнике: графа \"Категория персонала\" указывает на тип оплаты
труда работника, шкала, \"состав семьи\" необходим для расчета льгот по подоходному налогу и выдаче пособий на детей, а графа \"пенсия\", позволяет учесть выплату пенсий сотрудникам,
имеющим на нее право (пенсия платиться по месту работающих пенсионеров).
Лицевой счет заполняется в течении года. Если происходят в графах изменения, они вносятся сразу же для точности учета.
Далее в лицевом счете отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска, начислений по больничным
листкам и т.д. Для этого в лицевом счете добавлен специальный листок.
На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.
На рабочем месте труд каждого работника учитывается с помощью специального документа - табеля учета рабочего времени.
Руководитель фирмы приказом назначает лицо. Ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную,
временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).
В списочный состав включается:
- фактически явившиеся на работу;
- находящиеся в служебных командировках;
- не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;
- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;
- работающие на дому по договору;
- студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;
- получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;
- имеющие выходной день по графику работы предприятия;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- другие категории работников (по списку отрасли).
Как видите, учет ведется очень подробный: он описывает все варианты трудовых отношений. Поэтому и виды заработной платы отличаются друг от друга - это зависит от вида того труда,
который оплачивается. Об этом тоже нужно поговорить подробнее.
Прежде всего, зарплата делиться на два вида: Основная и дополнительная.
Основная - начисляется за фактически проработанное время и все выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы зарплаты.
Дополнительная - выплаты за
непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это - оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для
подростков и т.д.
Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции (поэтому она и называется сдельной).
Виды сдельной оплаты:
- прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
- сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка берется выше;
- сдельно-премиальная: кроме п...

Забрать файл

Похожие материалы: