Автоматизированное рабочее место по управлению кадровыми делами на ПКФ «Анастасия»

    Дисциплина: Программирование
    Тип работы: Контрольная
    Тема: Автоматизированное рабочее место по управлению кадровыми делами на ПКФ «Анастасия»

    Министерство образования
    Республики Беларусь
    Брестский Государственный Университет им. А.С. Пушкина
    Юридический факультет
    Кафедра экономики и управления
    КОНТРОЛЬНАЯ
    РАБОТА.
    ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ СФЕРЫ УСЛУГ».
    НА ТЕМУ:
    АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПО УПРАВЛЕНИЮ КАДРОВЫМИ ДЕЛАМИ НА ПКФ «АНАСТАСИЯ»
    Руководитель
    Т.В.Калугина
    Выполнила студентка 6 курса
    специальность ЭиУП гр. Б
    Н.Н.Варицкая
    2006 г.
    СОДЕРЖАНИЕ.
    ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
    1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ, НАЗНАЧЕНИЕ И НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗРАБОТКИ АРМ ДЛЯ КАДРОВОГО РАБОТНИКА, НА ПКФ «АНАСТАСИЯ»……………...5
    2.ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПКФ «АНАСТАСИЯ»…………………………………………8
    3.СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ АРМ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ НА ПКФ «АНАСТАСИЯ». …………………………………………………………………….10
    3.1.ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ПРОГРАМНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АРМ КАДРОВИКА…………………………………………………………………………10
    3.2.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ «БОСС-КАДРОВИК»……13
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….18
    ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА…………………………………………….20
    ВВЕДЕНИЕ.
    Современные масштабы и темпы внедрения средств автоматизации управления в народном хозяйстве с особой остротой ставит задачу проведения комплексных исследований, связанных со
    всесторонним изучением и обобщением возникающих при этом проблем как практического, так и теоретического характера.
    В последние годы возникает концепция распределённых систем управления народным хозяйством, где предусматривается локальная обработка информации. Для реализации идеи
    распределённого управления необходимо создание для каждого уровня управления и каждой предметной области автоматизированных рабочих мест (АРМ) на базе профессиональных персональных
    ЭВМ.
    На современном этапе автоматизации управления производством наиболее перспективным является автоматизация планово-управленческих функций на базе персональных ЭВМ,
    установленных непосредственно
    на рабочих местах специалистов. Эти системы получили широкое распространение в организационном управлении под названием автоматизированных рабочих мест (АРМ). Это
    позволит использовать систему людям, не имеющим специальных знаний в области программирования, и одновременно позволит дополнять систему по мере надобности.
    Для каждого объекта управления нужно предусмотреть автоматизированные рабочие места, соответствующие их функциональному назначению. Однако принципы создания
    АРМ должны быть общими: системность, гибкость, устойчивость, эффективность.
    Согласно принципу системности АРМ следует рассматривать как системы, структура которых определяется функциональным назначением.
    Принцип гибкости означает приспособляемость системы к возможным перестройкам благодаря модульности построения всех подсистем и стандартизации их элементов.
    Принцип устойчивости заключается в том, что система АРМ должна выполнять основные функции независимо от воздействия на неё внутренних и внешних возможных факторов. Это
    значит, что неполадки в отдельных её частях должны быть легко устранимы, а работоспособность системы – быстро восстановима.
    Эффективность АРМ следует рассматривать как интегральный показатель уровня реализации приведённых выше принципов, отнесённого к затратам по созданию и эксплуатации
    системы.
    Функционирование АРМ может дать численный эффект только при условии правильного распределение функций и нагрузки между человеком и машинными средствами обработки
    информации, ядром которых является ЭВМ. Лишь тогда АРМ станет средством
    повышения не только производительности труда и эффективности управления, но и социальной комфортности специалистов.
    ОПРЕДЕЛЕНИЕ, НАЗНАЧЕНИЕ И НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗРАБОТКИ АРМ ДЛЯ КАДРОВОГО РАБОТНИКА, НА ПКФ «АНАСТАСИЯ».
    Под автоматизированным
    рабочим местом понимается совокупность аппаратных и программных средств и методов, позволяющих пользователю посредствам технических устройств реализовывать
    функциональные
    обязанности. Вместе с тем автоматизированные рабочие места могут быть использованы для подготовки и принятия управленческих решений. Тогда более общее определение
    можно сформулировать как совокупность средств и методов (информационных, технических, программных), позволяющих повысить оперативность решения функциональных задач и обоснованность
    подготовки и принятия эффективных управленческих решений. Автоматизированное рабочее место кадровика является автоматизированной системой управления и документооборота; её
    предполагается использовать для автоматизации функций управления кадровика: анализа, планирования и учёта.
    К основным причинам необходимости создания автоматизированного рабочего места кадрового работника относятся:
    увеличение объёмов информации и необходимость сократить сроки её разработки;
    повышение производительности труда за счёт интенсификации;
    усложняющиеся требования к деятельности аппарата управления и необходимость сокращения его численности;
    совершенствование форм и методов управления;
    накопление, хранение, обработка и выдача достоверной и оперативной информации;
    сокращение времени на обработку информации;
    уменьшения затрат времени на обработку информации (ввод, обработка информации);
    улучшения качества контроля и учёта обрабатываемой информации;
    повышение эффективности работы отдела кадров.
    Использование автоматизированных рабочих мест позволяет четче регламентировать и стандартизировать как организационные структуры, так и технологии; даёт возможность
    приблизить информацию непосредственно к пользователю системы; позволяет конкретизировать профессиональные требования, предъявляемые к управленческим работникам; определять предметную
    область функциональных обязанностей пользователей и их информационные потребности.
    АРМ, созданные на базе персональных компьютеров, — наиболее простой и распространенный вариант автоматизированного рабочего места для работников сферы организационного
    управления. Такое АРМ рассматривается как система, которая в интерактивном режиме работы предоставляет конкретному работнику (пользователю) все виды обеспечения монопольно на весь
    сеанс работы. Этому отвечает подход к проектированию такого компонента АРМ, как внутреннее информационное обеспечение, согласно которому информационный фонд на магнитных носителях
    конкретного АРМ должен находиться в монопольном распоряжении пользователя АРМ. Пользователь сам выполняет все функциональные обязанности по преобразованию информации.
    Создание АРМ на базе персональных компьютеров обеспе6чивает:
    простоту, удобство и дружественность по отношению к пользователю;
    простоту адаптации к конкретным функциям пользователя;
    компактность размещения и невысокие требования к условиям эксплуатации;
    высокую надежность и живучесть;
    сравнительно простую организацию технического обслуживания.
    Эффективным режимом работы АРМ является его функционирование в рамках локальной вычислительной сети в качестве
    рабочей
    станции. Особенно целесообразен такой вариант, когда требуется распределять информационно- вычислительные ресурсы между несколькими пользователями.
    Более сложной формой является АРМ с...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены