Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

    Запорожский институт государственного и муниципального управления
    Кафедра международной экономики
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    по курсу \"Экономический анализ\"
    на тему \"Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии\"
    Выполнила:
    ст. гр. ДМ-197
    Н. В. Попова
    Руководитель:
    доцент, к.э.н.
    А. В. Мерзляк
    Запорожье 2000 год
    Содержание
    TOC o \"1-3\"
    1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
    ..............................
    PAGEREF _Toc484777980 h
    2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    PAGEREF _Toc484777981 h
    3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    PAGEREF _Toc484777982 h
    4 УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ
    ...............
    PAGEREF _Toc484777983 h
    5 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ
    PAGEREF _Toc484777984 h
    1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
    Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района – государственное хозрасчетное самоокупаемое предприятие.
    Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и получения прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, коллективных, государственных
    и иных предприятий, учреждений и организаций в производимой продукции и товарах, выполняемых работах и оказываемых услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.
    Предметом деятельности комбината является:
    санитарная очистка территории района;
    сбор и удаление твердых бытовых отходов;
    ремонт и изготовление мусоросборников;
    ремонт, содержание автомобильных дорог, тротуаров, внутриквартальных дорог и отмосток;
    строительство, ремонт и содержание ливневой канализации;
    производство строительных, ремонтных и реставрационных работ;
    производство и реализация оптом и в розницу продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, в том числе стройматериалов;
    ремонт, техническое и сервисное обслуживание автотранспортных средств, выполнение внутренних и международных перевозок пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным,
    морским либо воздушным транспортом;
    торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов;
    организация и проведение спортивных, зрелищных и концертных мероприятий;
    организация общественного питания;
    внешнеэкономическая деятельность согласно требований Закона Украины;
    осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и отвечающих уставным целям.
    Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе комбината.
    Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности Комбината является прибыль.
    Комбинат самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги и из необходимости обеспечения
    производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.
    Комбинат самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве
    ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом
    результатов работы Комбината. Минимальный размер оплаты труда работников Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины.
    Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами Украины.
    Комбинат реализует выполненные работы и предоставленные услуги, собственное имущество, иные материальные ценности по ценам и тарифам, которые устанавливает самостоятельно, либо
    по договорным ценам, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Украины, по государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные
    цены, формируемые в соответствии с ценами мирового рынка.
    2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на определённых требованиях. Основными из них являются:
    Предоставление равных возможностей занятости и должностного продвижения по критерию результатов труда.
    Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личного вклада в общий успех.
    Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации конкретных схем повышения производительности труда.
    Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников.
    Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализации способностей работников, предусмотрение программ обучения, повышения квалификации и
    переквалификации.
    Поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в реализации общей цели, возможности двусторонней коммуникации между руководителями и работниками.
    Кроме общепринятой классификации методов мотивации (рис.1) их можно разделить на индивидуальные и групповые, а также на внешние – вознаграждения, поступающие извне, и внутренние
    – вознаграждения, дающиеся самим трудом (ощущения значимости труда, самоуважения и т.п.).
    Заработная плата не может быть единственной целью труда. Само по себе денежное (финансовое) поощрение делает мотивацию на предприятии результативной при функционировании
    последней как системы, которая базируется на таких основных принципах:
    Коммуникация, сотрудничество и согласие между работниками и администрацией относительно общих принципов системы.
    Экономические (прямые)
    Сдельная оплата
    Повременная оплата
    Премии за рационализацию
    Участие в доходах
    Оплата обучения
    Выплаты за отсутствие невыходов (в отличие от выплат по болезни)
    Методы мотивации результативной деятельности
    Экономические (косвенные)
    Льготное питание
    Доплаты за стаж
    Льготное пользование жильем, транспортом и т.п.
    Нематериальные
    Обогащение труда
    Гибкие рабочие графики
    Охрана труда
    Программы повышения качества трудовой жизни
    Продвижение по службе
    Участие в принятии решений на более высоком уровне
    Обоснованная система оценки работ и определение объёма последних.
    Хорошо обдуманные и обоснованные критерии измерения и оценки; взвешенные нормативы, контроль за ними, периодический пересмотр; четкое согласование поощрения с результативностью
    деятельности; вознаграждение, особенно дополнительное, не за принятый уровень результативности, а за тот, который стимулируется и в первую очередь связан с качеством.
    Эти же принципы кладутся в основу организации оплаты труда на предприятии.
    На рассматриваемом Комбинате премирование работников предприятия производится согласно соответствующему положению, согласованному с профсоюзным комитетом (прил. А).
    На Комбинате действует также Положение «О выплате надбавок за высокие достижения в труде руководителей, специалистов и служащих», введено с 1.02.1998 г. Данное положение разработано
    в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, усиление материальной заинтересованности и о...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены