Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

    «Трудовой договор, его значение и особенности

    в современных экономических условиях».

    ИТОГОВАЯ ВЫПУСКНАЯ РАБОТА

    6 курса юридического факультета

    заочной формы обучения

    Руководитель,

    кандидат юридических наук, доцент

    «Допустить к защите»

    заведующий кафедрой___________

    (подпись)

    «_____»_______________2002 года.

    МОСКВА

    2003 год

    Оглавление:

    Стр.

    Введение.

    Трудовой договор:

    1.2 стороны трудового договора:

    содержание

    1.3.1 существенные условия трудового договора, обязательные условия трудового договора;

    1.3.2 дополнительные условия трудового договора

    Срочный трудовой договор:

    случаи заключения срочного трудового договора без учета требований установленных ст. 58 ТК РФ

    расторжение срочного трудового договора.

    Заключение.

    Список литературы.

    ВВЕДЕНИЕ.

    Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет

    его вечную естественную необходимость.

    Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой

    - результат целенаправленной деятельности многих поколений людей.

    Организация труда как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов. Ее объективную

    основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества. История материальной культуры

    и духовного развития человеческого общества свидетельствует о непрерывном прогрессе в развитии орудий производства и методов труда, их преемственности в процессе смены способов

    производства, обогащении производственного опыта, способов и навыков в организации труда.

    Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических

    средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

    Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное

    регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления

    произвола в отношениях между людьми.

    Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами

    общества, как самого труда, так и его результатов.

    Переход к рынку с его изменчивой конъюнктурой и конкурентной борьбой, а так же сложившаяся за долгие годы «строительства социализма» диспропорция в размещении по территории

    России трудовых и людских ресурсов впервые актуально поставили проблему занятости и безработицы населения, что в свою очередь выявило проблемы и пробелы российского законодательства в

    области трудовых взаимоотношений.

    Численность экономически активного населения к концу декабря

    2002 года составила, по оценке Государственного комитета по статистике Российской Федерации, 72,5 млн.человек, или около 50% от общей численности населения страны.

    Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В ноябре 2002 года на них работало 40,3 млн.человек, или 59,8% общей численности занятых. Кроме

    того, в крупных и средних организациях привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 2089,4 тыс.человек (в эквиваленте полной занятости).

    Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определено как суммарное количество работников списочного состава, совместителей

    и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в ноябре 2002 года составило 42,4 млн. и было меньше, чем в ноябре 2001 года на 403,7 тыс., или на

    0,9%.

    В конце декабря 2002 года 5,1 млн.человек, или 7,1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации

    труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,3 млн.человек, или

    1,8% экономически активного населения.

    Формирование российского трудового законодательства имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью социальной роли

    трудового права в обществе.

    Во-первых, трудовое право России должно отражать федеративный характер государства, действующего в условиях разграничения предметов ведения и полномочий между

    федеральными органами государственной власти России и органами власти входящих в ее состав республик.

    Во-вторых, трудовое право России формируется при широком участии трудовых коллективов и профсоюзов. Именно в трудовом праве, единственном в общей системе права

    страны, большое значение имеет локальное нормотворчество. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях

    производства.

    Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный

    правовой акт.

    Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно (тесно)

    связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.

    Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в

    настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все

    перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации. В связи с этим подготовка и принятие нового Трудового кодекса

    явилось обоснованным и целесообразным действием со стороны законодательных органов.

    В Трудовом кодексе во многом по-новому рассматриваются вопросы трудового договора:

    1) В трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника

    отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; 2) Если работник не приступил к работе в установленный

    срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется; 3) Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в том числе: -

    с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимате...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены