Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях
Дисциплина: ЮриспруденцияТип работы: Реферат
Тема: Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях
TOC \\o \"1-3\" \\h \\z
введение
PAGEREF _Toc22015398 \\h
заключение трудового договора
PAGEREF _Toc22015399 \\h
трудовая книжка
PAGEREF _Toc22015400 \\h
увольнение работника (прекращение трудового договора)
PAGEREF _Toc22015401 \\h
предоставление отпусков
PAGEREF _Toc22015402 \\h
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
PAGEREF _Toc22015403 \\h
федеральная инспекция труда
PAGEREF _Toc22015404 \\h
государственная инспекция труда
PAGEREF _Toc22015405 \\h
основные функции
PAGEREF _Toc22015406 \\h
права и обязанности должностных лиц
PAGEREF _Toc22015407 \\h
требования к организации и проведению мероприятий по государственному контролю
PAGEREF _Toc22015408 \\h
ограничения при проведении мероприятий по контролю
PAGEREF _Toc22015409 \\h
организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах социальной защиты населения субъектов РФ
PAGEREF _Toc22015410 \\h
ответственность государственных инспекторов труда
PAGEREF _Toc22015411 \\h
ответственность администрации предприятия
PAGEREF _Toc22015412 \\h
заключение
PAGEREF _Toc22015413 \\h
список используемой литературы
PAGEREF _Toc22015414 \\h
введение
Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы
документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов. Унифицированные формы применяются в стандартных ситуациях, таких как:
Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ Р6.30-97, а их прохождение должно
соответствовать инструкции по делопроизводству организации.
Ведение кадровой документации на любом предприятии возлагается на кадровую службу (отдел кадров), а при ее отсутствии – на сотрудника, ответственного за работу с кадрами. Независимо
от наличия или отсутствия кадровой службы на предприятии, ответственность за наличие и правильное оформление документов возлагается на администрацию (руководство) предприятия.
Обязательное ведение кадровой документации предусмотрено соответствующими общегосударственными законодательными и нормативными актами: Кодексом законов о труде Российской Федерации,
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств
и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения, Типовыми нормами времени на работы по комплектованию и учету кадров и другими.
Следовательно, одной из наиболее важных функций кадровой
службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является правильное оформление трудовых правоотношений. В частности, большое внимание нужно уделять
документам, возникающим в процессе приема, перевода, увольнения работников, для того, чтобы они соответствовали правилам, формулировкам действующего законодательства.
Каждый из кадровых документов должен быть сформулирован и оформлен в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
заключение трудового договора
Основанием приема на работу является письменный трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по
определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
В соответствии с Трудовым кодексом, существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование
должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и
обязанности работодателя, условия оплаты труда и т.д.
В трудовом договоре также могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об
обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда
(изменение структуры организации работодателя, введение новых технологий и т.д.), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Е
сли работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
трудовая книжка
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника.
Согласно Трудовому законодательству
и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях трудовые книжки ведутся на всех работников всех организаций не зависимо от формы собственности и
организационно-правовой формы, проработавших свыше пяти дней.
«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской
Федерации.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника
основной.
Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.
Прием на работу без трудовой книжки н...