Развитие сестринского дела на современном этапе

    Дисциплина: Медицина
    Тип работы: Реферат
    Тема: Развитие сестринского дела на современном этапе

    САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

    КАФЕДРА СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА

    Реферат

    на тему: “Развитие сестринского дела на современном этапе”

    Выполнила:

    студентка факультета

    ВСО 186 группы

    Баринова Юлия Юрьевна

    Проверила:

    Карасева

    Лариса Аркадьевна

    Сызрань 2000 год

    План

    Введение.

    Программа сестринского дела.

    Основные понятия, используемые в программе.

    Сроки и этапы реализации программы.

    Ресурсное обеспечение программы.

    Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации.

    Оценка эффективности

    медико - социальных и экономических последствий от реализации программы

    III.

    Содержание программы.

    Основные задачи программы.

    Принципы программы.

    Основные направления деятельности сестринского персонала.

    Совершенствование организации работы сестринского

    персонала.

    Совершенствование кадровой политики.

    Совершенствование профессионального образования и развитие научных исследований в сестринском деле

    VII.

    Развитие профессиональных объединений, ассоциаций и союзов.

    VIII.

    Механизм реализации программы.

    Заключение.

    Развитие сестринского дела на современном этапе.

    В недалеком прошлом к уходу за больными относились как к виду деятельности, которому не нужно много специально обучаться

    Рассмотрю, как официальная советская идеология трактовала понятия \"медицинская сестра\" и \"уход за больными\". Эти определения, с одной стороны, демонстрировали отношение общества

    к деятельности и статусу медсестер, а, с другой стороны, формировали его. Так, в Постановлении

    Наркомздрава (1927) говорилось: \"Средний медработник должен быть только помощником врача, работать по его указаниям и под его наблюдением, должен быть вполне готов к

    выполнению всех процедур, назначаемых врачом, и обладать точно выработанными техническими навыками\".

    В Популярной медицинской энциклопедии 1963 г о медсестре говорится так: \"Лицо средней медицинской квалификации, работающее под руководством врача и выполняющее его назначения и

    некоторые процедуры\"; Краткая медицинская энциклопедия 1994 г определяет медсестру как \"специалиста со средним медицинским образованием, работающего под руководством врача в

    ЛПУ.\"

    В 1993 г были впервые сформулированы основные принципы философии сестринского дела в России, в соответствии с которыми медсестра - это \"специалист с профессиональным

    образованием, разделяющий философию сестринского дела и имеющий право на сестринскую работу. Она действует как независимо, так и в сотрудничестве с другими профессиональными

    работниками сферы здравоохранения\". Сначала в учебных заведениях, а затем

    и в лечебно-профилактических стали рассматриваться понятия \"сестринский процесс\", \"сестринский диагноз\", \"сестринская история болезни\", \"потребности

    пациента\".

    ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА

    Государственная программа развития сестринского дела в Российской Федерации разработана в соответствии с приказом Минздрава РФ от 31.12.97 № 390 \"О мерах по улучшению

    сестринского дела в Российской Федерации\".

    В настоящее время стало очевидным, что комплекс неблагоприятных демографических, социально-экономических, политических и экологических факторов, возникших в последние годы в

    стране, крайне негативно сказался на состоянии здоровья населения.

    Повышение спроса на медицинские услуги происходит на фоне все возрастающего дефицита материальных и финансовых ресурсов. Размеры финансирования здравоохранения из бюджетов всех

    уровней и за счет средств обязательного медицинского страхования не могут обеспечить население общедоступной бесплатной медицинской помощью.

    В сложившейся ситуации сестринский персонал, составляющий самую многочисленную категорию работников здравоохранения, и предоставляемые им услуги рассматриваются как ценный

    ресурс здравоохранения для удовлетворения потребностей населения в доступной, приемлемой и экономически эффективной медицинской помощи .

    Проводимая в стране под руководством Минздрава реформа сестринского образования дала конкретные результаты, выразившиеся в создании многоуровневой системы подготовки сестринских

    кадров, повышении качества профессионального образования, впервые в России осуществлена подготовка специалистов с высшим сестринским образованием.

    В то же время отсутствие правовой основы деятельности специалистов сестринского дела, механизмов ее регулирования, средств и методов социальной защиты и мотивации

    квалифицированных кадров оставляют декларированной, но до настоящего времени так и не реализованной потребность практического здравоохранения в использовании имеющегося сестринского

    потенциала. В отрасли сохраняется значительный кадровый дисбаланс в соотношении между врачами и сестринским персоналом, продолжается отток квалифицированных

    сестринских кадров из государственных учреждений здравоохранения, возрастают нагрузки, неудовлетворенность персонала и социальная напря­женность.

    В этой связи в стране назрела крайняя необходимость в продуманной государственной программе реформирования и развития сестринского дела. Программа должна основываться на

    реальных условиях и возможностях государственного и муниципального здравоохранения. Основные направления, подходы и принципы, заложенные в Программу, должны послужить ориентиром для

    программных и иных управленческих действий на ре­гиональном и местном уровнях.

    Основные понятия, используемые в Программе:

    Сестринское дело —

    составная часть системы здравоохранения, которая включает в себя деятельность по укреплению здоровья, профилактике заболеваний, предоставлению

    психосоциальной помощи и ухода лицам, имеющим физические и (или) психические заболевания, а также нетрудо­способным всех возрастных групп. Сестринское дело охватывает

    физические, интеллектуальные и социальные аспекты жизни в той мере, в которой они влияют на здоровье, возникновение болезни, нетрудоспособность и смерть.

    Такая помощь должна предоставляться сестринским персоналом в учреждениях здравоохранения и любых других учреждениях, а также на дому, иными словами, везде, где есть в ней

    потребность.

    Сестринский персонал —

    это работники, имеющие медицинское образование по специальностям сестринское, акушерское, лечебное дело (квалификация фельдшер) и допущенные к профессиональной деятельности в

    установленном порядке.

    Разнообразие функций, которые выполняет сестринский персонал, требует понимания факторов, влияющих на здоровье, причин болезней, способов их лечения и реабилитации, а также

    экологических, социальных и политических условий, в которых осуществляется медицинская помощь и функционирует система здравоохранения.

    Сроки и этапы реализации программы

    Для обеспечения последовательности в выполнении основных направлений Программы работа по ее реализации будет выполняться поэтапно в 1998-2005 гг.

    Первый этап — 1998—2000 гг. включает подготовку первоочередных, неотложных мероприятий (создание нормативно-правовой, материально-

    технической и организационной базы) по реализации Программы.

    Второй этап — 2001—2005 гг. включает реализацию экономически эффективных форм и методов работы сестринских служб в ...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены