Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

    Дисциплина: Финансы и кредит
    Тип работы: Диплом
    Тема: Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

    Московский государственный текстильный университет

    имени А.Н. Косыгина

    Кафедра

    Менеджмента и организации производства

    ВЫПУСКНАЯ

    КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

    Тема: Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

    исполнитель____________

    Замир

    И.В. гр. 51-98

    руководитель___________

    Клюшина

    Н.К.

    консультанты:

    раздел

    экономической теории

    Аминова Г.А.

    раздел

    основной

    Клюшина Н.К.

    «К защите допускаю»

    к.э.н. Иващенко Н.С.

    зав. кафедрой

    Москва 2003 год

    Содержание

    Введение

    ………………………………………………………………………….

    1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЕЕ СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ

    Сущность заработной платы и ее функции……………………………

    Формы и системы оплаты труда……………………………………15.

    Основные принципы организации регулирования оплаты труда…23

    АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ТОРГЛЕС»

    ……29

    2.1.

    Характеристика фирмы

    .............................................................. 30

    2.2.

    Предварительный обзор баланса.

    ................................................. 34

    2.3.

    Структурный анализ активов и пассивов

    .........................................

    2.4.

    Оценка финансовой устойчивости ООО «ТОРГЛЕС».

    ....................

    2.5.

    Оценка платежеспособности ликвидности ООО «ТОРГЛЕС»………..

    3. УЧЕТ И АУДИТ ОПЕРАЦИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ООО «ТОРГЛЕС»

    ............................................................................................................................

    3.1.

    Порядок расчета и удержаний из заработной платы………………….

    3.2.

    Аудит расчетов по оплате труда ……………………………………….

    3.2.1. Методика проверки расчетов

    с персоналом по оплате труда

    и начислений во внебюджетные фонды…………………………………………….

    Выводы и рекомендации

    …………………………………………………………

    Приложение

    ……………………………………………………………………….

    Введение

    В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты

    работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты

    труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат,

    надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с

    законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

    Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового

    коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и

    максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор

    предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

    Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда, на конкретном объекте, проанализировать действующие

    системы и формы оплаты труда, осуществить анализ финансового состояния, провести аудит операций по заработной плате.

    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить, что представляет собой понятие заработная плата, рассмотреть

    существующие формы и системы оплаты труда. Во-вторых, провести финансовый анализ структуры активов и пассивов, реального собственного капитала, скорректированных заемных средств. Дать

    анализ финансовой устойчивости, а именно определить платежеспособность и ликвидность исследуемой фирмы. Расс...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


    Добавить комментарий
    Старайтесь излагать свои мысли грамотно и лаконично

    Введите код:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код



ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены