Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления

    Дисциплина: Бухучёт, статистика
    Тип работы: Контрольная
    Тема: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления

    ИВАНОВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
    студента 4 курса
    юридического факультета
    Ивановского Института Управления
    Шахова
    Виктора Михайловича
    Предмет: Бухгалтерский учет.
    Тема: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления.
    Содержание:
    Введение
    Основные правила учета и расчета заработной платы
    Начисление заработной платы
    Виды заработной платы и формы оплаты труда
    Заключение
    Список литературы
    В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции,
    является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала:
    от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.
    На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
    Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства,
    дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.
    Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение
    итоговой прибыли предприятия.
    Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.
    Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
    Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что
    его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную
    прибыль фирме...
    А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом
    рабочего
    времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - это мастера,
    учетники и другие административные лица.
    Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы?
    Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам.
    Во-вторых, он должен суметь
    насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.
    Поговорим немного о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.
    Основанием для приема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в котором оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать правила
    работника, указанные в КЗОТе - кодексе законов о труде, например, если в КЗОТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может
    содержать более длинную неделю.
    Для первичного учета численности персонала предприятия документами - основаниями также являются:
    - приказ о переводе на другую работу;
    - прекращение трудового договора;
    - личная карточка в отделе кадров;
    - записка о предоставлении отпуска;
    - табель учета использования рабочего времени.
    Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на
    всех документах. Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводиться личная карточка.
    Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет. В котором указывается необходимая информация:
    Ф.И.О.
    отдел
    катего-рия персонала
    Таб. номер
    Семья состав
    Количество
    Дата поступления
    Пенсия
    детей
    ижд.
    вид
    сумма
    срок
    Если посмотреть внимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужные бухгалтеру сведения о каждом работнике: графа "Категория персонала" указывает на тип оплаты
    труда работника, шкала, "состав семьи" необходим для расчета льгот по подоходному налогу и выдаче пособий на детей, а графа "пенсия", позволяет учесть выплату пенсий сотрудникам,
    имеющим на нее право (пенсия платиться по месту работающих пенсионеров).
    Лицевой счет заполняется в течении года. Если происходят в графах изменения, они вносятся сразу же для точности учета.
    Далее в лицевом счете отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска, начислений по больничным
    листкам и т.д. Для этого в лицевом счете добавлен специальный листок.
    На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.
    На рабочем месте труд каждого работника учитывается с помощью специального документа - табеля учета рабочего времени.
    Руководитель фирмы приказом назначает лицо. Ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную,
    временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).
    В списочный состав включается:
    - фактически явившиеся на работу;
    - находящиеся в служебных командировках;
    - не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;
    - принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;
    - работающие на дому по договору;
    - студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;
    - получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;
    - имеющие выходной день по графику работы предприятия;
    - находящиеся в отпуске по беременности и родам;
    - другие категории работников (по списку отрасли).
    Как видите, учет ведется очень подробный: он описывает все варианты трудовых отношений. Поэтому и виды заработной платы отличаются друг от друга - это зависит от вида того труда,
    который оплачивается. Об этом тоже нужно поговорить подробнее.
    Прежде всего, зарплата делиться на два вида: Основная и дополнительная.
    Основная - начисляется за фактически проработанное время и все выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы зарплаты.
    Дополнительная - выплаты за
    непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это - оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для
    подростков и т.д.
    Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции (поэтому она и называется сдельной).
    Виды сдельной оплаты:
    - прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
    - сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка берется выше;
    - сдельно-премиальная: кроме п...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


    Добавить комментарий
    Старайтесь излагать свои мысли грамотно и лаконично

    Введите код:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код



ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены