Дискриминация в сфере трудовых отношений

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Контрольная
    Тема: Дискриминация в сфере трудовых отношений

    Российская академия государственной службы
    При Президенте Российской Федерации
    Северо-Западная академия государственной службы
    КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ в г. Петрозаводске
    Название предмета: Трудовое право
    контрольная работа
    Дискриминация в сфере трудовых отношений
    студентки 5 курса
    группы______________________
    специальности
    юриспруденция
    на базе высшего образования
    Киреевой И.Г.
    Научный руководитель
    преподаватель кафедры правовых дисциплин КФ СЗАГС
    Фаткуллина Л.З.
    Дата сдачи____________________
    Оценка_______________________
    Подпись руководителя__________
    Петрозаводск 2005
    Содержание
    TOC \o "1-3" \h \z \u
    Введение.
    PAGEREF _Toc100150281 \h
    Глава
    I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.
    PAGEREF _Toc100150282 \h
    Глава
    II. Законодательство Российской Федерации о дискриминации.
    PAGEREF _Toc100150283 \h
    Заключение.
    PAGEREF _Toc100150284 \h
    Список использованных источников и литературы.
    PAGEREF _Toc100150285 \h
    Введение.
    Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих
    равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные
    работники, так и их определенные группы.
    В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла
    существовать
    подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей.
    В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались и российские исследователи, появилось много публикаций, но почти все они были посвящены лишь одной из ее форм: гендерной,
    так как женщины составляют наиболее многочисленную группу жертв дискриминации.
    Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее. Данной проблеме будет посвящена первая глава работы. Главным образом, здесь
    использовались статьи периодических изданий, посвященных этим вопросам.
    Во второй главе автор даст определение дискриминации в сфере труда, уже исходя из положений международных нормативно-правовых документов, а так же подробнее остановиться на
    законодательстве Российской Федерации. Для осуществления этой задачи автор использовал нормативно-правовые акты советского периода и современности, предоставленные СПС Консультант
    Плюс.
    Целью данной работы является краткое освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Российской Федерации, опираясь на источники трудового права России.
    Глава
    . Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.
    Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или
    требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие)
    Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды
    занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и
    трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как талант, знания, умения, не являются
    дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является
    дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или
    запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.
    Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации
    1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем,
    нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее
    дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.
    2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы
    заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с
    возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.
    3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации.
    Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины,
    иммигранты, национальные меньшинства.
    4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские
    профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.
    Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине
    иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам
    вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже,
    чем у мужчин.
    Перечисленные виды трудовой дискриминации тесно связаны между собой, усиливая друг друга, к примеру, дискриминация в образовании способствует профессиональной сегрегации,
    которая в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию
    . Дискриминация определенной группы людей снижает уровень ее доходов
    и возможности инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную
    сегрегацию.
    К числу других форм дискриминации, вызывающих озабоченность МОТ, относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная
    ориентация
    . Широкое распространение
    и устойчивый характер носит дискриминация по признаку членства в профсоюзе. Искоренение дискриминации – это ключевая задача, сформулированная в Декларации МОТ об
    основополагающих принципах и правах в сфере труда.
    За ...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


    Добавить комментарий
    Старайтесь излагать свои мысли грамотно и лаконично

    Введите код:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код



ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены