Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

    Дисциплина: Бухучёт, статистика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

    Федеральное агентство по образованию
    Государственное образовательное учреждение высшего профессионального
    Образования
    Нижегородский Государственный Университет
    им. Н.И. Лобачевского
    Финансовый факультет
    Курсовая работа
    По дисциплине: Финансовый Бухгалтерский учёт
    Тема: учёт расчетов с персоналом по оплате труда.
    Выполнил:
    Студент 3-го курса
    Заочной формы обучения
    Группа 13Б31
    Чесноков М.А..
    Проверила Пухова Е. Ю.
    Нижний Новгород
    2009 год
    Содержание
    Введение.
    1. Учёт личного состава.
    2. Условия оплаты труда.
    3. Формы и системы оплаты труда.
    4. Учёт основной заработной платы.
    5. Учёт дополнительной заработной платы.
    5.1. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки
    5.2.
    Дополнительная оплата труда в особых условиях
    5.3. Оплата очередного отпуска (в календарных днях).
    5.4. Пособие по временной нетрудоспособности.
    6. Синтетический учёт начисленной заработной платы.
    7. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения.
    7.1 Учёт удержаний из заработной платы.
    8. Учёт депонированной заработной платы.
    9. Учёт расчётов с органами социального обеспечения и страхования.
    9. Организация учёта отработанного времени.
    9.1 Продолжительность рабочего времени.
    Заключение.
    Приложение.
    Пример.
    Список использованной литературы.
    Введение.
    Актуальность темы: заработной платы и расчета с персоналом не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с
    сотрудниками и налоговых начислений.
    Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы).
    При ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии
    старого ТК.
    Под оплатой
    труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за
    их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
    договорами.
    В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
    так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной
    платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. В
    своей курсовой работе я рассмотрел учет труда и его оплату, системы и формы оплаты труда и т.д. согласно ТК РФ, "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    1. Учёт личного состава.
    Учёт личного состава на предприятии осуществляется отделом кадров, т.е приём на работу, увольнение, начисление заработной платы отпусков и т.п.
    Основными документами по учёту личного состава являются:
    Приказы о приёме на работу, увольнении, переходе на другую работу(должность).
    Табель использования рабочего времени.
    Расчетная ведомость.
    Платёжная ведомость.
    Лицевой счёт.
    Табель учёта рабочего времени составляется табельщиком рабочего времени или мастером, где указываются дни явок и неявок на работу. Табель составляется
    на бригаду или отдел и передаётся в бухгалтерию два раза для начисления аванса и подсчёта. Расчетная ведомость составляется также на бригаду или отдел, в ней учитывается начисленная
    заработная плата, доплаты, удержания из заработной платы. Данные расчетные ведомости используются для составления платёжной ведомости и лицевого счёта. Лицевой счёт открывается на год
    на каждого сотрудника и в нём регистрируются за каждый месяц начисленные суммы, удержанные и суммы к выплате. Лицевые счета хранятся 75 лет, для восстановления стажа.
    Контроль за своевременным началом и окончанием работы за использованием рабочего времени осуществляется с помощью следующих способов контроля:
    Карточный,
    Жетонный,
    Пропускной,
    Рапорт или ведомость.
    Для организации учёта труда выработки и заработной платы весь персонал подразделяется на:
    Промышленно-производственный.
    Не промышленный.
    Работники не списочного состава.
    В свою очередь промышленно-производственный состав делится на две категории:
    Рабочие (сч. 20, 28).
    Специалисты (руководители, специалисты и другие служащие, сч. 25,
    26, 29, 23).
    2. Условия оплаты труда.
    Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:
    в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
    в отношении работников организации со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми
    актами, коллективными
    в отношении работников других организаций
    - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
    При этом условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных
    актов в области оплаты труда.
    Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках согласно статье 130 ТК РФ устанавливает и гарантирует:
    величину минимального размера оплаты труда в РФ (4330 рублей МРОТ);
    меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
    ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а так же размеров налогообложения доходов от
    заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ);
    ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
    обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
    государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
    ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
    сроки и очередность выплаты заработной платы.
    Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.
    Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается минимальный размер оплаты труда (МРОТ),
    устанавливаемый федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда.
    Соответственно, если...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


    Добавить комментарий
    Старайтесь излагать свои мысли грамотно и лаконично

    Введите код:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код



ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены