Учет труда и заработной платы

    Дисциплина: Бухучёт, статистика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Учет труда и заработной платы

    Департамент образования Пермской области
    Профессиональный лицей №15
    Анализ и учет заработной платы
    Практическая квалификационная работа
    Учащейся II курса 523 гр.
    по профессии «бухгалтер»
    Яковой Е.В.
    Руководитель: Игашева Т.Ф.
    Пермь, 2005г
    Содержание
    Введение
    I. Учет труда и заработной платы
    Задачи учета труда и заработной платы
    Классификация и учет личного состава
    Учет использования рабочего времени
    Форма и система оплаты труда
    Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности 10
    Удержания из заработной платы
    Какие налоги и когда уплачиваются при выплате заработной платы
    Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы
    Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
    Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    Начисление заработной платы с помощью программы
    «Система БЭСТ - 4»
    II. Анализ
    III. Заключение
    IV. Приложения 1-29
    V. Список литературы
    Введение
    Для написания практической квалификационной работы я выбрала тему учета труда и заработной платы, т.к. считаю эту тему наиболее интересной, потому что заработная
    плата является вознаграждением
    за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
    характера, но заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
    ограничивается, является стимулом работников. Также учет труда и заработной платы занимает одной из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
    Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах
    (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и
    т.д.).
    Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не
    ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
    Учет заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию
    рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.
    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
    в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
    своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
    собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.
    Актуальность
    выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от
    уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной
    платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
    Цельюработы является изложение на примере ООО « Компании ВАТ спирит» учета заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к
    проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Задача – научится начислять заработную плату с помощью программы «Система БЭСТ
    - 4 , документально оформлять и расчитывать заработную плату за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности, производить начисления и удержания, узнать какие налоги
    и когда уплачиваются при выплате заработной платы.
    10 лет назад в г. Перми была основана компания ООО «Компания ВАТ спирит». Основным видом деятельности является оптовая продажа алкогольной продукции и реализация
    лесопродукции на экспорт, согласно заключенным договорам и контракта. Место нахождение компании: г. Пермь, ул. Левченко, 1. Общество с ограниченной ответственностью
    «Компания ВАТ спирит» создано и действует на основании учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников. ООО «Компания ВАТ спирит» является
    юридическим лицом с момента регистрации. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и
    личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.
    Учетная политика ООО «Компании ВАТ спирит»
    предусматривает: бухгалтерский учет на предприятии ведет бухгалтерия под руководством главного бухгалтера. В своей деятельности бухгалтерия руководствуется
    “Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ”, рабочим планом счетов и другими нормативными документами. (См. Приложение 1,2).
    Учет труда и заработной платы
    Задачи учета труда и заработной платы
    Заработная плата
    - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и
    распределяющуюся между
    работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
    Организация оплаты труда на предприятии определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера по
    начислению заработной платы предприятия:
    своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
    правильно выполнить расчеты;
    включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).
    Хотя это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем
    предприятия.
    Согласно действующему законодательству, предприятие пользуется полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда.
    В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
    штатное расписание (см. Приложение 3),
    трудовой договор (см. Приложение 4),
    Штатное расписание – документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).
    Классификация и учет личного состава
    Основанием для приема на работу в ООО «Компания ВАТ спирит» является приказ (распоряжение) о приеме на работу (см. Приложение 5) руководителя предприятия. На каждого работника
    организации заполняется лична...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


    Добавить комментарий
    Старайтесь излагать свои мысли грамотно и лаконично

    Введите код:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код



ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены