Трудовые споры

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Трудовые споры

    Министерство науки и образования Республики Казахстан
    Международная Академия Труда
    № 113
    Кабанчук
    Николай
    Сергеевич
    2-ой курс
    Юридический
    факультет
    Группа – 00-2
    К У Р С О В А Я
    Р А Б О Т А
    По предмету:
    Трудовое Право
    Т Е М А:
    Трудовые
    споры
    Рецензент – ст. преподаватель
    Мухтарова Ираида Вахитовна
    г. Актау
    2001 год
    П Л А Н.
    Введение
    Трудовые споры: причины, классификация
    Индивидуальные трудовые споры
    и порядок их рассмотрения.
    Коллективные трудовые споры.
    Забастовки
    Заключение
    Введение.
    Данная курсовая работа «Трудовые споры» взята мною по причине ее актуальности именно на
    кануне десятилетия независимости Республики Казахстан, потому что понятие «трудовые споры» не может существовать в таком государстве, где права человека, свобода слова и возможность
    восстановления своих нарушенных прав ставятся на второе место, если и вообще не ставятся ни на какое место. То, что фактически вышеперечисленные условия существуют в Республике
    Казахстан – это бесспорно, но о реальном соблюдении (речь не идет полном соблюдении) остается мечтать (к глубокому сожалению).
    Как говорил один из Великих: «Мечтать - значит иметь цель, иметь цель – половина победы, а остальная половина – действия».
    Я считаю, что построение в дальнейшем высокоразвитого государства это в первую очередь
    – соблюдение прав и свобод человека, а тема моей курсовой работы «Трудовые споры» - это первый шаг соблюдения прав в сфере трудовой деятельности. Поэтому человек, который уделит
    внимание моей курсовой работе и поймет ее суть – сделает для себя большое открытие и положительные знания, так как любой человек за свою жизнь хотя бы раз «столкнется» с трудом, а
    трудовые споры возникают именно в процессе труда и о труде.
    . Трудовые споры:
    условия возникновения и классификация.
    Постановление Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1994 г. № 1987 «О социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений» ориентирует
    субъектов трудового права на создание системы
    социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов. В то же время в условиях перехода к рыночной экономике с ее
    разнообразием форм собственности и хозяйствования, организацией производства и распределением полученных доходов ясно обозначаются противоречивые интересы собственников (работодателей,
    предпринимателей) и наемного персонала, составляющие объективную основу для возможных разногласий и споров (конфликтов) в области социально-экономических и трудовых отношений. В силу
    этого Конституцией Республики Казахстан (ст. 24 п.3) признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения,
    включая право на забастовку.
    Впервые в Конституции Республики Казахстан провозглашается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Ранее трудовым законодательством регулировался порядок
    разрешения в основном только индивидуальных споров. К коллективным спорам было отнесено рассмотрение разногласий между профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и
    администрацией по вопросам установления или изменения условий труда. Остальные трудовые споры являются индивидуальными спорами между работником и администрацией предприятия, учреждения,
    организации.
    При заключении трудовых договоров, в процессе их действия, при прекращении трудовых
    правоотношений нередко возникают разногласия между работниками и представителями работодателя (администрацией). Эти разногласия чаще всего связаны с недовольством работников действиями
    администрации, нарушением, по их мнению, трудовых прав и связанных с трудом отношений.
    Трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем
    (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюзов (профкома), по вопросам установления или изменения условий труда и их
    применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам.
    Под условиями труда понимаются совокупность социально-правовых, производственных
    факторов, в которых работник осуществляет свою деятельность.
    Под социально-правовыми факторами понимается размер оплаты руда, продолжительность
    рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами, а также соглашением сторон.
    Под производственными факторами понимаются технические, санитарные, гигиенические,
    производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами.
    В другой литературе можно заметить некоторые различия в формулировке трудовых споров,
    но все же суть остается одной и той же.
    Под трудовыми спорами понимаются разногласия между субъектами трудового права по поводу
    применения законодательства и иных нормативных актов о труде, коллективных договоров и других соглашений о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда, не
    урегулированных трудовым законодательством.
    Очевидно, что разногласия, возникшие между субъектами трудового права, возможно
    урегулировать в ходе непосредственных переговоров путем взаимных уступок и соглашений. Однако если такого соглашения не произошло, то разногласие переносится в соответствующие органы по
    рассмотрению трудовых споров.
    Источники, вызывающие трудовые споры разнообразны. В одних случаях это могут быть
    факторы объективного характера. Они вытекают, прежде всего, из социально-экономической обстановки в Республике, вызванной переходом к рыночной экономике, приватизацией государственной
    собственности, остановкой производства на отдельных предприятиях и высвобождением в связи с этим работников и так далее.
    Также источниками трудовых споров могут быть факторы субъективного характера.
    Разногласия подобного рода связаны с ошибками и некомпетентностью лиц административно-управленческого аппарата, обеспечивающих организацию производства, совместную деятельность
    работника в процессе труда без учета их интересов. К этому следует добавить недостаточную правовую подготовку руководящего состава предприятий (учреждений, организаций), в том числе в
    области трудового законодательства. С другой стороны, недостатки в правовом сознании характерны и работникам наемного труда. Это проявляется, нередко, в необоснованных притязаниях
    работников к администрации предприятия (учреждения, организации), основанных на заблуждении относительно своих трудовых прав и обязанностей.
    Условия возникновения споров – это та обстановка, обстоятельства, которые
    непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией.
    Причины возникновения трудовых споров – те юридические факты, которые непосредственно
    вызвали разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового
    спора. Эт...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


    Добавить комментарий
    Старайтесь излагать свои мысли грамотно и лаконично

    Введите код:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код



ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены