Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

    Калмыкова Е.А.

    Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений

    и кадровая работа на предприятии.

    ----------------

    1. Понятие трудового договора (контракта). Его отличие от

    гражданско-правовых договоров.

    2. Заключение трудового договора (контракта).

    3. Срок трудового договора (контракта).

    4. Испытание при приеме на работу.

    5. Прекращение трудового договора (контракта).

    5.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе

    работника.

    5.2. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе

    администрации.

    5.3. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию

    профсоюзного органа.

    5.4. Дополнительные основания для прекращения трудового

    договора (контракта) некоторых категорий работников.

    6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых

    категорий работников.

    Сезонные работники

    Временные работники

    Труд совместителей

    7. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий.

    8. Некоторые вопросы охраны труда, которые необходимо знать и

    отражать при заключении с работником трудового договора

    (контракта).

    ------------------------

    1. Понятие трудового договора (контракта).

    Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как

    соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,

    организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу

    по определенной специальности, квалификации или должности с

    подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие,

    учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся

    заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные

    законодательством о труде, коллективным договором и соглашением

    сторон.

    Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые

    правоотношения - "контракт". Оно отождествлено с понятием

    "трудовой договор", что позволило распространить на контракты все

    правовые правила о трудовых договорах.

    Основными элементами данного определения трудового договора

    являются:

    - указание на состав сторон договора;

    - определение основных специфических обязанностей трудящегося и

    работодателя, вытекающих из данного договора.

    Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых

    договоров. К ним относятся:

    - договор подряда;

    - договор поручения;

    - авторский договор;

    - договор о выполнении научно-исследовательских и

    опытно-конструкторских работ.

    2. Заключение трудового договора.

    Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена

    обязательная письменная форма заключения трудового договора при

    найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные

    для сторон условия договора.

    При заключении трудового договора рекомендуется указывать

    следующие условия:

    - место работы - наименование предприятия, куда принимается

    работник;

    - дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату

    окончания;

    - трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по

    определнной профессии (должности), которую должен выполнять

    работник;

    - положения об условиях оплаты труда;

    - режим рабочего времени и время отдыха;

    - обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на

    предприятии.

    Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как

    испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения

    работника по сравнению с действующим законодательством;

    соглашением любого уровня и коллективным договором.

    Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их

    числу относятся:

    - условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть

    произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом

    Законов о труде РФ;

    - установление не предусмотренных законом дисциплинарных

    взысканий;

    - введение для работников дополнительных условий полной

    материальной ответственности за исключением случаев, определенных

    ст. 121 КЗоТ РФ;

    - стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных

    трудовых споров.

    Предприятие-работодатель может делегировать право приема

    (увольнения) работников своим филиалам, отделениеям,

    представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его

    уставе (положении).

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

    администрации предприятия на основании письменного трудового

    договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

    В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в

    которое принимается работник, а также профессию (должность), на

    которую принимается работник. Профессию (должность) рекомендуется

    определять в соответствии с ЕКТС или ТКС.

    При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления

    строго определенного перечня документов. Это:

    - трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то

    справку о последнем занятии);

    - паспорт.

    При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель

    вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного

    документа о полученном образовании или профессиональной

    подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при

    поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении.

    Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается

    требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных

    законодательством.

    3. Пункты трудового договора.

    3.1. Работодатель

    Работодателем может быть предприятие любой формы собственности,

    учреждение, организация, отдельные граждане.

    3.2. Работник

    Гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет);

    учашиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренном

    законодательством.

    3.3. Срок договора

    Согласно КЗоТ трудовой договор может заключаться на неопределнный

    срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время

    выполнения определенной работы.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не

    могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры

    прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет

    постоянного характера. Например, замещение работников, временно

    отсутствующих, за которыми сохраняется место работы.

    Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые

    договоры о временной и сезонной работе.

    Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с

    руководителями предприятий.

    3.4. Испытание при приеме на работу

    С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника

    поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен

    испытатаельный срок в пределах, предусмотренных

    законодательством. Условие об испытании должно быть указано в

    приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано,

    считается, что работник принят без испытательного срока.

    Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не

    отличается от положения других работников.

    КЗоТ регламентирует определнные сроки испытания при приеме

    на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в

    определенных случаях по согласованию с соответствующим

    профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные

    сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по

    желанию или соглашен...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


    Добавить комментарий
    Старайтесь излагать свои мысли грамотно и лаконично

    Введите код:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код



ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены