Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

    TOC \o "1-3" \h \z

    введение

    PAGEREF _Toc22015398 \h

    заключение трудового договора

    PAGEREF _Toc22015399 \h

    трудовая книжка

    PAGEREF _Toc22015400 \h

    увольнение работника (прекращение трудового договора)

    PAGEREF _Toc22015401 \h

    предоставление отпусков

    PAGEREF _Toc22015402 \h

    государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

    PAGEREF _Toc22015403 \h

    федеральная инспекция труда

    PAGEREF _Toc22015404 \h

    государственная инспекция труда

    PAGEREF _Toc22015405 \h

    основные функции

    PAGEREF _Toc22015406 \h

    права и обязанности должностных лиц

    PAGEREF _Toc22015407 \h

    требования к организации и проведению мероприятий по государственному контролю

    PAGEREF _Toc22015408 \h

    ограничения при проведении мероприятий по контролю

    PAGEREF _Toc22015409 \h

    организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах социальной защиты населения субъектов РФ

    PAGEREF _Toc22015410 \h

    ответственность государственных инспекторов труда

    PAGEREF _Toc22015411 \h

    ответственность администрации предприятия

    PAGEREF _Toc22015412 \h

    заключение

    PAGEREF _Toc22015413 \h

    список используемой литературы

    PAGEREF _Toc22015414 \h

    введение

    Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы

    документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов. Унифицированные формы применяются в стандартных ситуациях, таких как:

    Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ Р6.30-97, а их прохождение должно

    соответствовать инструкции по делопроизводству организации.

    Ведение кадровой документации на любом предприятии возлагается на кадровую службу (отдел кадров), а при ее отсутствии – на сотрудника, ответственного за работу с кадрами. Независимо

    от наличия или отсутствия кадровой службы на предприятии, ответственность за наличие и правильное оформление документов возлагается на администрацию (руководство) предприятия.

    Обязательное ведение кадровой документации предусмотрено соответствующими общегосударственными законодательными и нормативными актами: Кодексом законов о труде Российской Федерации,

    Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств

    и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения, Типовыми нормами времени на работы по комплектованию и учету кадров и другими.

    Следовательно, одной из наиболее важных функций кадровой

    службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является правильное оформление трудовых правоотношений. В частности, большое внимание нужно уделять

    документам, возникающим в процессе приема, перевода, увольнения работников, для того, чтобы они соответствовали правилам, формулировкам действующего законодательства.

    Каждый из кадровых документов должен быть сформулирован и оформлен в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

    заключение трудового договора

    Основанием приема на работу является письменный трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по

    определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

    «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

    обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

    содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую

    функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

    В соответствии с Трудовым кодексом, существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование

    должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и

    обязанности работодателя, условия оплаты труда и т.д.

    В трудовом договоре также могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об

    обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия. Условия

    трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

    Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда

    (изменение структуры организации работодателя, введение новых технологий и т.д.), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

    О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Е

    сли работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его

    квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его

    квалификации и состояния здоровья.

    трудовая книжка

    Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника.

    Согласно Трудовому законодательству

    и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях трудовые книжки ведутся на всех работников всех организаций не зависимо от формы собственности и

    организационно-правовой формы, проработавших свыше пяти дней.

    «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской

    Федерации.

    Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника

    основной.

    Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

    Прием на работу без трудовой книжки н...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


    Добавить комментарий
    Старайтесь излагать свои мысли грамотно и лаконично

    Введите код:
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код



ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены